Wojewódzki Urząd Pracy
25-561 Kielce, ul. Witosa 86
tel. (41) 364-16-00
fax (41) 364-16-66
e-mail: wup@wup.kielce.pl
header icon bip

Jest już dostępne najnowsze wydawnictwo Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, a w nim - zbilansowane rezultaty działań aktywizacyjnych z okresu 2013 - 2017. Publikacja adresowana jest do osób i instytucji zainteresowanych działaniami publicznych służb zatrudnienia w zakresie wspierania podnoszenia kwalifikacji. Ujmuje również m.in. ogólnokrajowe dane na temat wykorzystania Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Zapraszamy do lektury.

 

Broszura statystyczna 2013-2018 Wspieranie przez urzędy pracy rozwoju zasobów ludzkich środkami FP

Zaproszenie EWE 22.11

Zapraszamy na wyjątkowe spotkanie w Kielcach z ekspertami europejskiej sieci Early Warning Europe:

22. listopada br. godz. 16:00 w Terminalu Spotkań (ul. Głowackiego 9, Kielce)

Early Warning Europe to inicjatywa skierowana do wszystkich przedsiębiorców z sektora MMŚP, którzy chcą dowiedzieć się jak uniknąć sytuacji kryzysowej w biznesie lub rozpoznać symptomy nadciągających trudności.

Dowiedz się jak uzyskać BEZPŁATNĄ pomoc doradców, mentorów.

Poznaj i skorzystaj z wiedzy przedsiębiorców, którzy pokonali kryzys w biznesie.

Zapraszamy firmy z wszystkich branż.
Udział w spotkaniu jest bezpłatny. Liczba miejsc ograniczona.
Potwierdzenie udziału prosimy kierować e-mailowo: biuro@szpp.eu i telefonicznie: 41 341 70 39 do 20.11.2018.

Agenda spotkania:
16:00- 16:30 Prezentacja działań sieci Early Warning Europe w Polsce, Eleni Tzoka Stecka, koordynator ds. rozwoju mentorów w projekcie EARLY WARNING EUROPE
16:30- 17:30 Interaktywny panel dyskusyjny z udziałem mentorów- Dariusza Urbasia BUDMAT (branża budowlana),
Pawła Indyki INDYKA (branża szkoleniowa), konsultanta- Renaty Muszyńskiej (menedżer z 16 – letnim doświadczeniem)
oraz firmy, która skorzystała z pomocy w projekcie Early Warning Europe
17:30-18:30 Jakub Pustuła – doradca do spraw marketingu „GOOGLE INTERNETOWE REWOLUCJE”
inicjatywy mającej na celu wspieranie przedsiębiorców w wykorzystaniu potencjału Internetu do rozwoju biznesu.
18:30-19:00 Podsumowanie i dyskusja

Zapraszają:
Świętokrzyski Związek Pracodawców Prywatnych Lewiatan & Punkt Informacji Europejskiej Europe Direct – Kielce & Enterprise Europe Network przy Świętokrzyskim Centrum Innowacji i Transferu Technologii Sp. z o.o. & Fundacja Firmy Rodzinne

Decyzją Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej,na realizację zadań w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2019 województwo świętokrzyskie otrzymało kwotę 5.506.000 złotych. Prawdopodobnie już na początku 2019 roku środki te trafią do wszystkich powiatowych urzędów pracy naszego regionu. Zarząd Województwa Świętokrzyskiego dokonał podziału w/w kwoty pomiędzy poszczególne samorządy powiatowe, uwzględniając złożone zapotrzebowanie oraz liczbę podmiotów gospodarczych funkcjonujących na terenie każdego z powiatów. Finalnie, środki te trafią właśnie do pracodawców i ich pracowników.

Czym jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy?

Krajowy Fundusz Szkoleniowy stanowi wydzieloną cześć Funduszu Pracy, przeznaczoną na dofinansowanie kształcenia pracowników i pracodawców, którzy potrzebują podniesienia kwalifikacji lub nabycia nowych umiejętności. W ramach KFS można finansować:

  • kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
  • egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
  • badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
  • ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem,
  • określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS.

W 2019 roku Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w ramach głównej puli środków (wskazał 6 następujących priorytetów:

  • wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych,
  • wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które nie posiadają świadectwa dojrzałości,
  • wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników pochodzących z grup zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego, wskazanych na liście przedsiębiorstw społecznych prowadzonej przez MRPiPS, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych pochodzących z grup, o których mowa w art. 4 ust 1 ustawy o spółdzielniach socjalnych lub pracowników Zakładów Aktywności Zawodowej,
  • wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej,
  • wsparcie kształcenia ustawicznego instruktorów praktycznej nauki zawodu, nauczycieli kształcenia zawodowego oraz pozostałych nauczycieli, o ile podjęcie kształcenia ustawicznego umożliwi im pozostanie w zatrudnieniu,
  • wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia.

W przypadku rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego, Rada Rynku Pracy określiła następujące trzy cele wydatkowania:

  • wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej,
  • wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności,
  • wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych technologii i narzędzi pracy.

Wzorem lat ubiegłych Wojewódzki Urząd Pracy zorganizował spotkanie informacyjne dotyczące obowiązujących przepisów i procedur związanych z funkcjonowaniem agencji zatrudnienia. Uczestniczyło w nim 40 przedstawicieli agencji zatrudnienia działających na terenie naszego województwa.

Zagadnienia merytoryczne dotyczące rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia prezentował pracownik naszego Urzędu. Szczegółowo omówiono tematykę z zakresu agencji zatrudnienia, w tym formularz informacji o działalności, który agencje zatrudnienia składają za rok poprzedni.

Przedstawiciel Okręgowej Inspekcji Pracy omówił kwestie związane z przestrzeganiem prawa pracy przez agencje zatrudnienia, w szczególności przepisy dotyczące stosunku pracy i innych świadczeń z niego wynikających.

Ponadto gościliśmy przedstawicielki Regionalnego Centrum Rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji Panią Beatę Gawęcką-Ajchel i Panią Annę Zuszek, które przedstawiły założenia i cele Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji (ZSK).

Z uwagi na ważność omawianych zagadnień, uczestnicy dodatkowo korzystali z indywidualnych konsultacji osób prezentujących poszczególne zagadnienia.

Prezentacja dotycząca rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia.

Strona 2 z 25

spdhandelzielonaohpwrotalogo buton